Forderungen der Hochschulgewerkschaft unter_bau zu den Tarifverhandlungen 2021 für alle Statusgruppen

Die Forderungen könnt ihr hier auch als Pdf. herunterladen. Forderungskatalog.TV-Stud

Studentische Beschäftigte

Tarifvertrag für Studentische Beschäftigte Jetzt!
-Sofortige Anhebung des Lohns auf 15,00 €/h für alle Hilfskräfte und Tutor*innen!
-Regelmäßige Lohnerhöhung durch Anbindung an den TV-H!
-Regelung zur freiwilligen Stundenreduzierung seitens der Arbeitnehmer*innen!
-Mindestvertragslaufzeit von 12 Monaten für alle Hilfskräfte und Tutor*innen!
-Demokratie für Alle!

  • Personalvertretung für Hilfskräfte und Tutor*innen!
  • Vergütung studentischer Partikularvertretungen im Rahmen des TVStud! (z.B. bei
    Gleichstellungsrät*innen, Frauenrät*innen, Behindertenvertretungen)
  • Regelmäßige verpflichtende betriebliche (d.h. bezahlte) Fortbildungen zu
    geschlechtsspezifischer Gewalt!

-Care-Strukturen erweitern! Kitaplätze für Kinder von Hilfskräften und unabhängig vom
Aufenthaltsstatus sicherstellen und Betreuungsplatzangebot ausweiten!
-Mindeststundenzahl von 40 Stunden im Monat bei Neueinstellungen!
-6 Wochen Erholungsurlaub, jeweils auf das Jahr!
-10 Werktage Bildungsurlaub im Jahr!
-Regelung zu Sonderurlaub und Arbeitsbefreiung!
-Sicherer Arbeitsplatz und Zugang zu Arbeitsmitteln und Büromaterialien auch in
Krisenzeiten gewährleisten! Sicherer Schreibtisch im Büro! Laptops für Hilfskräfte und
Tutor*innen im Home-Office! Desinfektionsmittel, Handschuhe und Masken!
-Corona-Prämie in Höhe eines 13. Monatsgehaltes als Ausgleich für höheren Aufwand,
mehr personelle Belastung, das Ausgesetztsein von gesundheitlichen Risiken und die
Verwendung und Abnutzung eigener Arbeitsmittel – insbesondere Laptops und Computer!

Verwaltungsangestellte/ATM
-8 % Lohnerhöhung!
-Höhere Eingruppierung der Verwaltungsangestellten!
-Abschaffung der Befristung bei Verwaltungsangestellten!
-Insourcing von Reinigungskräften und anderen externen Dienstleister*innen!

Wissenschaftliche Mitarbeiter*innen
-8 % Lohnerhöhung!
-Festanstellung von 50 % der Wissenschaftlichen Mitarbeitenden!
-Eingliederung der Wissenschaftlichen Hilfskräfte in den Mittelbau